结论前置：教师休产假期间一般不需要带毕设，但具体是否需要承担相关工作，需结合学校规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 产假期间的法定权利

根据《女职工劳动保护特别规定》及各地实施细则，女职工在产假期间享有带薪休假的权利，用人单位不得安排其从事原工作或其他劳动。毕设指导通常属于教学工作任务，若教师已进入产假阶段，学校无权强制要求其承担此类职责。

• 法律依据：
  
  • 《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    
  • 第7条：女职工生育享受98天产假（部分地区延长至158天），期间工资由生育保险基金或用人单位支付。
    

2. 学校规章制度的合理性

若学校规章制度或劳动合同中明确规定“产假期间需承担部分教学任务”，需审查其合法性：

• 无效条款：若规定与法律法规冲突（如强制产假期间工作），则该条款无效，教师有权拒绝。
  
• 协商空间：若教师自愿在产假期间协助指导毕设（如远程答疑），可与学校协商，但学校不得以此为由扣减产假待遇。
  

3. 实务建议

• 保留证据：若学校强制要求工作，建议保存书面通知、聊天记录等证据，以备维权。
  
• 沟通协商：可向学校说明产假期间的法定权利，提出由其他教师暂代毕设指导的方案。
  
• 投诉渠道：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：产假是教师的法定权利，学校无权强制要求其承担毕设指导等教学任务。若遇纠纷，建议优先通过沟通解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。