返聘退休人员应当签署的是灵活用工合同中的劳务合同，而非劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律关系角度

1. 主体不适格：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。
   • 这意味着，退休返聘人员不能与用人单位签订劳动合同，因为劳动合同是确立劳动关系的依据，而退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。

2. 法律关系性质的区别：

   • 劳务关系是基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。
   • 劳动关系则是由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规进行调整的，涉及工资、福利、社会保险、劳动保护等多方面的权益保障。
   • 退休返聘人员与用人单位之间所建立的是劳务关系，因此应签订劳务合同。

二、合同内容角度

1. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应明确双方的权利义务，包括工作内容和要求、劳务报酬及支付方式、工作时间和休息休假、保密条款和竞业限制（如有需要）等。
   • 特别是对于退休返聘人员，合同中应详细规定其工作职责、任务及工作标准，以确保双方对工作的具体要求和期望有清晰的了解。

2. 社会保险与商业保险：

   • 因双方是劳务关系，用人单位无需为退休返聘人员缴纳社会保险。
   • 但为了降低意外风险，用人单位可以为退休返聘人员购买商业保险。

三、实际操作角度

1. 合同签订流程：

   • 在实际操作中，用人单位应与退休返聘人员签订书面的劳务合同或工作协议。
   • 合同应明确约定工作内容、工作时间、报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等条款。

2. 合同解除与终止：

   • 劳务合同的解除相对灵活，一般按双方约定执行。
   • 合同期满或出现特定情形时，合同可以自动终止。

四、法律后果角度

1. 未签订劳务合同的后果：

   • 如果用人单位未与退休返聘人员签订劳务合同，可能会面临一些法律风险。
   • 例如，在发生纠纷时，可能因缺乏书面合同而难以证明双方的权利义务关系。

2. 签订劳动合同的无效性：

   • 如果用人单位与退休返聘人员签订了劳动合同，该合同可能因违反法律规定而无效。
   • 因为退休返聘人员不具备建立劳动关系的主体资格，所以签订的劳动合同不受法律保护。

建议：

• 用人单位在返聘退休人员时，应明确其法律地位，签订劳务合同而非劳动合同。
• 劳务合同中应详细规定双方的权利义务，以确保合同的合法性和有效性。
• 如有需要，用人单位可以为退休返聘人员购买商业保险以降低意外风险。

在实际操作中，如果遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。