您好，关于您提出的“事业单位签完聘用合同就有编制吗”这一问题，我需要为您详细解答。

首先，签订了《事业单位聘用合同》并不意味着您就一定拥有了事业单位的编制。这份合同只能说明您是该单位的正式职工，但编制问题还需要进一步确认。

事业单位的编制主要分为两种类型：事业编制和备案制编制（员额制）。

1. 事业编制：

   • 事业编制属于个人，实行报批制。这意味着，单位、主管单位、人社、编办、财政等部门会逐级审批您的编制申请。
   • 一旦获得事业编制，只要您不出现违法乱纪行为（如黄赌毒等），一般不会被开除，这种编制被大家传统地视为“铁饭碗”。
   • 要确认自己是否拥有事业编制，需要查看人事档案中的《事业单位聘用合同》、《事业单位录用审批表》以及《纳编审批表》。其中，《纳编审批表》是确认您拥有事业编制的关键文件。

2. 备案制编制（员额制）：

   • 备案制编制属于单位，而不是个人。招聘单位与您签订《事业单位聘用合同》后，只需向人社、编办备案即可。
   • 这种编制只是单位暂时分配给个人使用的，离职后单位可以将该编制分配给其他人。
   • 备案制编制的稳定性相对较弱，例如，试用期后不转正或到期不续聘的情况逐年增多。
   • 要确认自己是否拥有备案制编制，需要查看人事档案中的《实行人员总量控制备案管理事业单位增加人员备案通知单》以及《事业单位聘用合同》。

在实际工作中，也存在一些特殊情况。例如，有人在事业单位工作了十几年，才发现自己没有编制。这可能是因为当年编制被领导分配给亲属，或者组织人事工作出现疏忽或故意未申报等情况。

最后，签订《事业单位聘用合同》意味着您与单位的关系是人事关系，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。而签订《劳动合同》或采用人事代理方式的人员，与事业单位的关系是劳动关系，遵守的是《劳动法》。

综上所述，签订《事业单位聘用合同》并不一定意味着您拥有编制。要确认自己是否有编制，需要仔细查看人事档案中的相关文件，并了解事业编制和备案制编制在性质和稳定性上的差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位编制的问题。