结论：在轻微交通事故中，若伤者能够完全自理但仍请护工，费用承担问题需结合实际情况和法律规定综合判断，具体可从以下角度分析：

1. 责任认定与赔偿范围

• 根据《民法典》第1179条，交通事故责任方需赔偿伤者的“合理费用”，包括医疗费、护理费等。但“护理费”的合理性需结合伤者实际需求判断。
• 若伤者能完全自理，原则上无需护工，此时护工费可能被认定为“不合理费用”，责任方有权拒绝赔偿。但需注意以下例外：
  • 医嘱要求：若医院出具书面证明，明确伤者虽能自理但需护工辅助（如术后观察、康复指导等），则护工费可能被支持。
  • 特殊需求：如伤者因心理恐惧、行动不便（如骨折未完全恢复）等客观原因需要护工，且能提供证据（如心理评估报告、康复师建议），法院可能酌情支持部分费用。

2. 证据收集与举证责任

• 伤者需承担举证责任，证明护工费的必要性。建议收集以下证据：
  • 医院诊断证明、医嘱或康复计划，明确需护工辅助；
  • 护工合同、费用发票及支付凭证；
  • 护工资质证明（如护理证、工作记录）；
  • 其他能证明伤者实际需要护工的证据（如伤者行动视频、证人证言）。
• 若无法提供充分证据，责任方可能主张护工费超出合理范围，法院可能不予支持。

3. 协商与诉讼策略

• 协商阶段：建议伤者与责任方或保险公司沟通，说明护工费的合理性，并提供证据支持。若责任方认可，可签订书面赔偿协议。
• 诉讼阶段：若协商无果，伤者可向法院起诉，主张护工费属于“必要费用”。法院将根据证据和实际情况判决，可能支持部分或全部费用。

4. 保险理赔的注意事项

• 若责任方投保了交强险或商业三者险，伤者可向保险公司申请理赔。但保险公司可能对护工费的合理性进行严格审核，需提前准备充分证据。
• 建议：在申请理赔前，与保险公司沟通护工费的认定标准，避免因证据不足导致拒赔。

总结与建议

1. 伤者角度：若确实需要护工，务必保留医嘱、合同、发票等证据，证明费用的合理性。
2. 责任方角度：若认为护工费不合理，可要求伤者提供证据，或通过司法鉴定确认伤者是否需要护工。
3. 协商优先：双方可尝试通过调解或协商解决，降低诉讼成本。

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。