公司被收购后，员工以前所犯的罪仍由该员工个人承担，公司新的所有者或控股公司不因此承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司被收购与员工刑事责任的关系
公司收购的法律性质：公司被收购是一种商业行为，涉及公司所有权和控制权的变更。根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。但公司所有权的变更并不影响公司法人资格的存续，也不影响公司对其债务（包括因员工犯罪而产生的赔偿责任）的承担。然而，这里需要注意的是，公司收购与员工个人的刑事责任是两个独立的法律问题。
员工刑事责任的独立性：员工的刑事责任是基于其个人的犯罪行为而产生的，与公司是否被收购无关。根据《中华人民共和国刑法》第四条，对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。因此，员工以前所犯的罪，无论公司是否被收购，都应由该员工个人承担刑事责任。
二. 公司收购后对员工犯罪的处理
单位犯罪的处理：如果员工的犯罪行为构成单位犯罪（如以单位名义实施的犯罪行为），那么根据《中华人民共和国刑法》第三十条和第三十一条，单位应当被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。但这种情况下，单位被收购后，新的所有者或控股公司不因此承担该单位犯罪的刑事责任，因为单位犯罪的刑事责任是基于犯罪行为发生时单位的法人资格和财产状况来确定的。
员工个人犯罪的处理：如果员工的犯罪行为纯属个人行为，与公司无关，那么公司被收购后，该员工的刑事责任仍由其个人承担。新的所有者或控股公司不因此承担任何刑事责任。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在公司被收购后，新的所有者或控股公司有权解除与犯罪员工的劳动合同。
三. 结论与建议
公司被收购后，员工以前所犯的罪仍由该员工个人承担刑事责任，公司新的所有者或控股公司不因此承担任何刑事责任。然而，公司应加强对员工的管理和教育，预防员工犯罪行为的发生。同时，在公司收购过程中，应仔细审查被收购公司的法律风险和潜在责任，以确保收购交易的合法性和安全性。
我的观点是，虽然公司收购不影响员工个人刑事责任的承担，但公司应重视员工管理和法律风险防控，以维护公司的合法权益和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。