工作产假一般是98天，具体规定如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天，这意味着女职工在预产期前15天就可以开始休产假。

特殊情况下的产假天数：

1. 难产情况：如果女职工在分娩过程中遇到难产，那么她的产假将增加15天。这是为了照顾难产女职工的身体恢复需要。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。例如，如果女职工生育了双胞胎，那么她的产假将是98天加上15天，即113天；如果生育了三胞胎，产假则是98天加上30天，即128天，以此类推。

3. 流产情况：如果女职工怀孕不满4个月流产，她将享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，产假则为42天。这是为了照顾流产女职工的身体和心理恢复。

产假期间的工资待遇：

在产假期间，女职工通常享受与正常工作期间相同的工资收入，或者按照当地的相关规定享受生育津贴。具体待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工在产假期间的工资和福利待遇不会受到影响。

建议：

• 女职工在计划休产假前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的产假政策和工资待遇情况。
• 如果在产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准产假、不支付产假工资等，女职工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为张家玺律师，我专注于公司事务、劳动纠纷等领域，如果你在产假或其他劳动权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。