您好，关于女职工的产假天数，这是一个结合国家基础规定与地方奖励政策的问题。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》及最新的劳动法规，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天，产后则休假83天。若遇到难产情况，产假会增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。另外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

除了国家统一规定的基础产假外，各地政府还根据实际情况，为女职工提供了额外的奖励产假。例如，在北京，女职工在享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假，具体天数可能因政策调整而变化，但普遍会增加一定天数，部分情况下经单位同意还可以再延长1至3个月；在上海，女职工同样在享受国家规定产假的基础上，再享受一定天数的生育假；在广东，女职工的产假则增加了80天，合计达到178天；而在安徽、山东、河北等地，女职工的产假也增加了60天，合计158天。

因此，女职工的具体产假天数，需要结合国家基础产假和所在地区的奖励产假来确定，普遍在128至180天不等，具体天数可能因地区和政策调整而有所差异。

此外，女职工在产假期间还享有生育津贴等权益。如果女职工已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

总的来说，女职工在享受产假期间，应充分了解并维护自己的合法权益，包括基础产假、地方奖励假以及工资待遇等方面的规定。同时，也建议您根据自身情况和所在地区的具体规定，合理规划产假时间。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。