劳动仲裁的送达回证一般是一式两份。具体来说，每个相关当事人都会收到一份独立的送达回证，用以证明已经签收了相关法律文书。这包括原告和被告，他们各自持有一份送达回证。
送达回证的作用与重要性
送达回证是法律程序中不可或缺的一部分，它证明了法律文书已经成功送达给当事人，从而确保了法律程序的公正性和有效性。在劳动仲裁中，送达回证同样扮演着重要角色，它记录了仲裁文书（如仲裁申请书、答辩书、裁决书等）的送达情况，是仲裁程序合法性的重要依据。
送达回证的签收与注意事项
在签收送达回证时，当事人应注意以下几点：
签收时间：必须明确记录签收的具体时间，即年、月、日。这对于确定法律文书的生效时间以及保障当事人的合法权益至关重要。
签收人身份：签收人应当是案件中的当事人或其合法代理人，以确保送达的准确性和有效性。如果签收人身份不符，可能会导致送达无效，进而影响仲裁程序的进行。
无法直接送达的证据：若遇到无法直接送达的情况（如当事人拒收、下落不明等），仲裁机构或法院应搜集相关证据，以证明已经尽到了送达义务。这通常包括公告送达、邮寄送达等方式的记录和证据。
细节问题：在填写送达回证时，应使用钢笔或签字笔，不得使用圆珠笔；送达人员必须两人以上且都要签名（不能代签）；若属司法或公正送达的，还需出具《公正书》。这些细节问题虽然看似微小，但却直接关系到送达回证的合法性和有效性。
可能的法律后果
如果当事人未按照规定签收送达回证，或者签收时存在违规行为（如冒名签收、未记录签收时间等），可能会导致以下法律后果：
送达无效：如果签收人身份不符或签收程序存在瑕疵，可能会导致送达无效，进而影响仲裁程序的进行和裁决的效力。
程序延误：如果因为送达问题导致仲裁程序延误，可能会给当事人带来不必要的损失和麻烦。
法律责任：在极端情况下，如果因为送达问题导致严重后果（如裁决无法执行、当事人权益受损等），相关责任人可能会承担法律责任。
因此，在签收送达回证时，当事人应认真对待，确保各项内容的准确无误。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。