在劳动仲裁公司败诉后，上诉期间公司是否需要支付员工生活费，需分情况讨论：

1. 若原仲裁裁决涉及终局裁决事项，且公司上诉被驳回或未在法定期限内起诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若公司在此情况下上诉被驳回或未在法定期限内起诉，则原裁决生效，公司应按照裁决内容支付员工相关费用，包括可能涉及的生活费（如果裁决中有此项）。但需注意，生活费并非法律明确规定的必付项目，除非裁决中明确包含。

2. 若原仲裁裁决非终局裁决，或公司上诉后案件进入二审程序：

   • 在此情况下，原仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，诉讼期间原则上并不要求公司支付员工生活费。诉讼期间，双方的权利义务处于不确定状态，需等待法院最终判决来确定。因此，除非法院在诉讼过程中作出先予执行的裁定（这通常需要满足特定条件，如员工生活困难且公司有支付能力等），否则公司无需在上诉期间支付员工生活费。

3. 特殊情况下的生活费支付：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，在争议解决期间（包括上诉期间）公司应支付员工一定生活费，则公司需按约定履行。
   • 另外，如果公司出于人道主义考虑或为了维护企业形象，自愿在上诉期间支付员工生活费，这也是法律所允许的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果担心上诉期间的生活费用问题，可以尝试与公司协商，看是否能达成临时支付协议。
• 对于公司而言，如果认为原仲裁裁决有误并决定上诉，应做好在上诉期间不支付生活费的准备，但同时也应考虑此举可能对公司形象和员工关系产生的影响。
• 无论员工还是公司，都应密切关注诉讼进展，及时了解法院判决结果，并按照判决结果履行相应义务。

可能后果：

• 如果公司未按照法院最终判决履行支付义务，员工可以申请法院强制执行。
• 如果员工在上诉期间因生活困难而提出其他法律救济请求（如申请先予执行），法院将根据具体情况进行裁决。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。