企业不能随意辞退工伤员工，但在特定情况下，依法可以解除与工伤员工的劳动合同。具体来说，企业辞退工伤员工需遵循以下法律框架和情形：

一、员工主动解除或劳动合同期满终止

1. 员工主动解除：若工伤员工主动向企业提出解除劳动合同，企业无需承担违法解除的责任。
2. 劳动合同期满终止：劳动合同期满后，若员工不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情形下），双方劳动关系即告解除。

二、员工存在过错时的解雇情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在以下六种情形下，即使员工处于工伤期间，企业也可以解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件：企业需提供充分证据证明员工未达到招聘时明确的录用标准。
2. 严重违反规章制度：企业的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。员工多次严重违反考勤制度、安全操作规程等，给企业造成损失或不良影响，企业可依据规章制度辞退。
3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为对企业造成了重大损害。具体“重大损害”的界定需结合企业实际情况和相关制度确定。
4. 与其他单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时在其他单位工作，导致无法全身心投入本单位工作，影响任务完成，或经企业要求改正而拒不改正的，企业有权解除劳动合同。
5. 劳动合同无效：因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的，企业可解除劳动关系。
6. 被依法追究刑事责任：员工被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑）或被免予刑事处罚的，企业可解除与其的劳动合同。

三、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作

若工伤员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此情形下解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿金。

四、协商一致解除劳动合同

除了上述法定情形外，若企业与工伤员工双方协商一致，也可以解除劳动合同。这通常需要双方就解除合同的条款和条件达成明确共识。

五、法律建议与风险提示

1. 谨慎处理辞退事宜：鉴于辞退工伤员工的复杂性和敏感性，企业在处理此类问题时务必谨慎。建议企业在面临此类问题时，寻求专业法律顾问或律师的帮助，以确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。
2. 完善内部管理：企业应加强内部管理，完善规章制度，确保在处理员工问题时有法可依、有章可循。特别是在制定和执行规章制度时，应确保其合法、合理且经过民主程序制定并公示。
3. 支付经济补偿金：若企业依法解除与工伤员工的劳动合同，仍需支付经济补偿金。具体金额根据员工的工作年限和工资水平确定。

总结来看，企业辞退工伤员工需严格遵循法律框架和程序。在处理此类问题时，企业应确保决策合法合规，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。