员工自称是个人行为，公司不一定能够免责，这需要分情况讨论。

1. 执行工作任务时造成的损害

   • 如果员工是在执行工作任务过程中造成他人损害，且该行为与工作有内在联系，如履行职务、为完成工作所实施的行为等，那么公司通常需要承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为可视为公司行为的延伸。公司承担责任后，如果员工存在故意或重大过失，公司有权向其追偿。
   • 例子：一名送货员在送货途中因疏忽大意导致他人受伤，此时公司需要承担侵权责任，因为送货是送货员的工作任务，且该行为与工作有内在联系。

2. 纯粹个人行为产生的责任

   • 如果员工的行为纯粹是以个人名义、为个人利益实施，且与工作无关，那么由此产生的责任一般由员工自行承担，公司无需担责。
   • 例子：员工下班后因私人纠纷与人打架致他人受伤，此时公司无需承担责任，因为该行为与工作无关，是员工的纯粹个人行为。

3. 员工犯罪时的公司责任

   • 一般情况下，员工犯罪公司无需承担法律责任。但是，如果员工犯罪行为与职务相关，如利用职务之便实施犯罪，公司可能因疏于管理、监督不力而承担一定的过错责任。例如，被认定为对员工犯罪存在一定过错的，公司可能要承担补充赔偿责任。
   • 另外，如果公司存在教唆、指使员工犯罪等情形，公司则需承担刑事责任。
   • 例子：一名财务人员利用职务之便挪用公款，如果公司未能及时发现并制止，且存在管理疏忽，那么公司可能需要承担一定的过错责任。

4. 公司如何撇清法律责任

   • 如果员工犯罪或产生其他责任，公司要撇清法律责任，需视具体情况而定。首先，如果犯罪行为或责任完全是员工个人行为，与公司业务、管理等无关联，公司通常无需担责。
   • 但是，如果员工的行为与工作任务相关，公司需证明已尽到合理的管理监督义务，如建立了完善的内部监督制度、对员工进行了充分的合规培训等。
   • 建议：公司应定期对员工进行合规培训，建立完善的内部监督制度，并确保这些制度得到有效执行。同时，公司应及时采取措施，如解除劳动合同、要求员工赔偿损失等，以减少自身损失。

关键在于判断员工的行为是否属于职务行为。这需要综合多方面因素考量，如行为发生的时间、地点、行为本身的性质以及员工的主观意图等。如果员工在工作时间内，在工作场所为了履行工作职责实施了某些行为，那大概率会被认定为职务行为。

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