核心结论：员工私自扣车造成损失的，用人单位可依据具体情况通过内部处理、民事追偿或报警处理等方式解决，具体如下：

1. 内部处理与追偿
   若员工因执行工作任务（如运输、保管等）私自扣车导致损失，用人单位可先通过内部规章制度（如员工手册）对员工进行纪律处分（如警告、扣薪、解雇）。同时，根据《民法典》第1191条，用人单位对外承担赔偿责任后，可向有过错的员工追偿。例如，员工因疏忽扣车导致车辆损坏，用人单位赔偿后，可要求员工赔偿部分或全部损失。

2. 民事侵权追责
   若员工扣车行为与工作无关（如个人纠纷），则属于个人侵权行为。根据《民法典》第1165条，员工需直接向车主或第三方承担赔偿责任。用人单位无需担责，但可协助车主通过协商、调解或诉讼要求员工赔偿损失（如车辆维修费、停运损失等）。

3. 报警与刑事追责
   若员工扣车行为涉嫌违法（如非法扣押他人财物），根据《治安管理处罚法》第26条，可能面临5-15日拘留及罚款；若扣车目的为敲诈勒索或侵占财物，可能构成《刑法》第274条（敲诈勒索罪）或第270条（侵占罪），需承担刑事责任。此时，车主或用人单位可报警，由公安机关立案处理。

关键前提：需明确员工扣车的性质（是否与工作相关）、损失类型（直接损失或间接损失）及证据（如扣车记录、损失凭证）。建议用人单位及时固定证据（如监控、证人证言），并咨询律师制定具体方案。

行动建议：

• 立即与员工沟通，要求返还车辆并赔偿损失；
  
• 核查内部规章制度是否明确扣车行为的处罚条款；
  
• 若协商无果，根据损失性质选择民事诉讼或报警处理。
  

如有进一步细节（如扣车原因、损失金额等），可继续向我咨询。