政府单位请产假时，产假是包含节假日的，产假天数按自然日计算。以下是对此问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数是指自然日，即包含周末和法定节假日。例如，如果女职工的产假期间包含了春节、国庆等法定节假日，那么这些节假日是计入产假天数的，不会因为遇到节假日而顺延产假。

实际案例与说明

以北京市为例，根据《北京市人口与计划生育条例(2021)》第十九条，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这里的“天、日”同样是指自然日，延长生育假如果遇到法定节假日也不顺延。这一规定与《女职工劳动保护特别规定》是一致的，都明确了产假天数按自然日计算，包含节假日。

特殊情况与建议

虽然产假天数按自然日计算且包含节假日，但女职工在产假期间享有工资待遇不变的权利。根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得因女职工休产假而将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资也不得降低。如果女职工在产假期间遇到工资被降低或解除合同等不公平待遇，可以依法维护自己的权益。

总结来说，政府单位请产假时，产假是包含节假日的，且按自然日计算。女职工在产假期间应享有相应的工资待遇和权益保障。如果有任何关于产假或工资待遇的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。