关于其他工作人员收押金而财务不知情是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从公司内部管理角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定押金收取必须经过财务部门或特定流程，而其他工作人员擅自收取押金，这首先违反了公司的内部管理规定。这种情况下，虽然不一定直接构成法律上的违法，但公司有权根据内部规定对相关工作人员进行纪律处分。

2. 从法律角度：

   • 如果收取押金的行为本身合法：比如，租赁合同中明确约定了押金条款，且收取的押金金额、方式等均符合法律规定，那么即使财务不知情，该行为本身也不构成违法。但问题在于，财务不知情可能导致公司财务管理上的混乱，如押金未入账、未正确记录等，这可能引发公司内部的财务问题或审计风险。
   • 如果收取押金的行为违法：比如，租赁合同中未约定押金条款，或约定的押金金额超出法定范围，或收取押金的方式违反法律规定（如强制收取、未提供正规收据等），那么无论财务是否知情，该行为都构成违法。此时，收取押金的工作人员以及公司都可能面临法律责任。

3. 从合同关系角度：

   • 押金作为租赁合同的一部分，其收取和管理应当遵循合同的约定。如果合同中明确规定了押金的收取、管理、退还等事项，而工作人员未按照合同约定执行，这可能构成对合同的违约。虽然这种违约不一定直接导致法律上的“违法”，但违约方可能需要承担违约责任，如赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，应当加强内部管理，明确押金收取的流程和责任人，确保所有押金收取行为都符合公司规定和法律规定。
• 对于工作人员而言，应当严格遵守公司规定和法律规定，不得擅自收取押金或进行其他违法违规行为。
• 如果发现押金收取行为存在问题，应当及时向公司报告并采取措施进行纠正，以避免可能的法律风险和财务损失。

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