结论：物资公司仓库场所能否建休息室，需结合法律法规、规划许可、安全要求及合同约定等多方面因素综合判断。以下为具体分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国城乡规划法》及《建筑设计防火规范》，仓库场所的建筑用途需符合规划许可要求。若仓库原有规划未包含休息室功能，擅自改建可能涉及违规。但若仓库面积较大，且休息室建设符合消防安全标准（如独立疏散通道、防火分隔等），可通过申请规划变更或消防验收后合法设置。

2. 安全与消防要求
   仓库通常存储易燃、易爆或危险品，休息室建设需严格满足消防安全规范。例如：

   • 休息室与仓库存储区需保持安全距离；
     
   • 建筑材料需符合防火等级要求；
     
   • 配备独立通风、排烟系统及消防设施。
     若违反上述要求，可能面临行政处罚或安全隐患。

3. 合同与产权限制
   若仓库为租赁场所，需审查租赁合同是否禁止改建或限制用途。若合同明确禁止，擅自建设可能构成违约，需承担赔偿责任。若为自有产权，则需关注土地使用权性质（如工业用地是否允许配套生活设施）。

4. 实际用途合理性
   若休息室仅供员工短暂休息，且规模较小（如占仓库总面积5%以下），通常可被认定为合理配套设施。但若规模过大或改变仓库主体功能，可能被认定为违规改建。

建议：

• 优先向当地规划部门、消防机构咨询具体要求；
  
• 审查租赁合同或产权文件，确认改建权限；
  
• 委托专业机构设计施工方案，确保符合安全标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。