工伤手掌断了，赔偿金额并非固定，而是需根据伤残等级、工资标准及当地规定综合计算。以下从赔偿项目、伤残等级鉴定、赔偿流程及具体计算方式等角度，为您详细分析：
一、赔偿项目
工伤手掌断裂的赔偿项目主要包括：
- 医疗费：按实际发生的费用计算，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。
- 停工留薪期工资：职工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，计发相应月数的工资。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
- 伤残津贴：若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：可能还包括劳动能力鉴定费、护理费等。
二、伤残等级鉴定
工伤手掌断裂的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。一般来说，单手掌缺失可能构成五级或六级伤残，但具体等级需由专业鉴定机构依据详细的检查、诊断等综合判定。伤残等级的确定直接影响赔偿金额，因此及时申请劳动能力鉴定至关重要。
三、赔偿流程
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请：根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。
四、具体计算方式
赔偿金额的具体计算需结合伤残等级、工资标准及当地规定。以五级伤残为例，假设本人工资为每月5000元，则：
- 一次性伤残补助金：18个月 × 5000元/月 = 90000元
- 伤残津贴（若保留劳动关系且难以安排工作）：5000元/月 × 70% = 3500元/月（按月支付）
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需查阅当地规定，假设合计为X元
则总赔偿金额至少为90000元 + X元（不含医疗费、停工留薪期工资等）。若构成六级伤残，则一次性伤残补助金为16个月 × 5000元/月 = 80000元，伤残津贴为5000元/月 × 60% = 3000元/月。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：确保在法定期限内提出申请，以免影响赔偿。
- 积极进行劳动能力鉴定：鉴定结果直接影响赔偿金额，务必配合专业机构进行鉴定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以备赔偿申请之需。
- 咨询专业律师：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。