在及时发现问题并挽回经济损失的情况下，是否还要受处分，这取决于具体的情境、规定以及责任归属。以下是从不同角度进行的分析：
一、企业内部规定与纪律处分
企业内部规章制度：
- 许多企业都有明确的规章制度，规定了员工在工作中应遵守的行为准则和违规后果。
- 如果员工在发现并挽回经济损失的过程中，仍然违反了企业的某些规定（如未及时报告、违规操作等），那么根据规章制度，员工可能仍需承担相应的纪律处分。
纪律处分与挽回损失的关系：
- 挽回经济损失是积极的行为，体现了员工的责任感和问题解决能力。
- 但纪律处分是基于员工违反规定的行为而作出的，两者并不完全相互抵消。
- 企业可能会根据具体情况，权衡挽回损失的贡献与违规行为的严重性，来决定是否给予处分以及处分的轻重。
二、法律法规与责任追究
法律法规的适用：
- 如果员工的行为涉及违反法律法规（如贪污、受贿、挪用资金等），那么即使及时发现了问题并挽回了经济损失，也不能免除其法律责任。
- 法律法规对违法行为的处罚是独立的，不受挽回损失行为的影响。
责任追究的原则：
- 责任追究通常遵循“过错与责任相适应”的原则。
- 如果员工在发现问题并挽回损失的过程中没有过错或过错较小，那么其承担的责任也会相应较轻。
- 但如果员工存在故意或重大过失，即使挽回了损失，也可能面临较重的责任追究。
三、具体情境下的分析
无过错或轻微过错：
- 如果员工在发现问题并挽回损失的过程中没有过错或过错非常轻微，且企业规章制度或法律法规没有明确规定必须给予处分，那么员工可能不会受到处分。
存在过错但挽回损失显著：
- 如果员工存在一定过错，但及时发现了问题并挽回了重大经济损失，企业可能会考虑其挽回损失的贡献，酌情减轻或免除处分。
- 但这并不意味着员工可以完全免除责任，企业可能会通过其他方式（如警告、记过等）来体现对其过错行为的处理。
严重过错或违法行为：
- 如果员工存在严重过错或违法行为，即使及时发现了问题并挽回了损失，也不能免除其应承担的纪律处分或法律责任。
- 在这种情况下，企业或司法机关会依法依规对员工进行严肃处理。
建议：
- 在工作中，员工应严格遵守企业规章制度和法律法规，避免违规行为的发生。
- 一旦发现问题，应及时报告并采取措施挽回损失，以体现自己的责任感和问题解决能力。
- 如果面临可能的纪律处分或法律责任追究，应积极配合调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处理。
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