针对工作失职导致损失不到五千元的情况，适用的处分需结合具体情形及单位规章制度来综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 一般规定：许多单位会制定内部规章制度，明确员工因工作失职造成损失时的处分措施。这些规定可能包括警告、记过、降薪、解雇等，具体取决于损失的严重程度、员工的过错程度以及单位的内部管理政策。
   • 具体应用：若单位规章制度中明确规定了因工作失职造成损失不到五千元应给予的处分，如警告或记过，则应按照该规定执行。

2. 劳动合同及法律法规角度：

   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工因工作失职造成损失时的责任条款。这些条款应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序，且解除理由需合法。对于工作失职造成较小损失的情况，通常不足以构成用人单位单方面解除劳动合同的合法理由，除非该失职行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定。

3. 损失程度与处分关系角度：

   • 损失较小：由于损失不到五千元，相对较小，因此单位在给予处分时通常会考虑这一因素，避免处分过重。
   • 综合考量：除了损失程度外，单位还会综合考虑员工的过错程度、工作表现、历史记录等因素来决定处分措施。

4. 建议与注意事项：

   • 查阅规章制度：建议员工首先查阅单位的规章制度，了解因工作失职造成损失时的具体处分措施。
   • 沟通协商：若对处分有异议，员工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：若认为单位的处分措施违法或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，工作失职导致损失不到五千元时适用的处分需结合单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规来综合判断。员工应首先了解单位的相关规定，并在必要时与单位进行沟通协商或寻求法律途径解决争议。如有具体法律问题，可直接向我咨询。