面对公司倒闭且搬空，同时欠薪的情况，您不必过于惊慌，可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付所欠的工资。虽然公司已经倒闭，但如果有剩余资产或负责人愿意承担责任，协商仍有可能达成支付工资的协议。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司欠薪的事实。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决生效后，公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

四、向破产管理人申报债权

如果公司已经进入破产程序，您需要向破产管理人申报债权。根据法律规定，劳动者工资属于优先受偿范围。在破产财产分配时，将优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，及时向破产管理人申报债权是确保您能够获得工资支付的重要步骤。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

2. 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构。

3. 保持冷静和理性：面对公司倒闭和欠薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或违法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总之，面对公司倒闭且欠薪的情况，您需要通过合法途径来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向破产管理人申报债权等方式，您有望获得应得的工资支付。