“劳动关系由第三方负责”通常指的是在劳动关系中，除了直接的劳动者和用人单位外，还存在一个第三方主体来负责或参与劳动关系的某些方面。这种情况主要出现在劳务派遣和劳务外包两种用工模式中。以下是对这两种模式的详细解释：
一、劳务派遣模式
定义与特点：
- 在劳务派遣中，劳动者首先与劳务派遣单位（即第三方）签订劳动合同，建立正式的劳动关系。
- 劳务派遣单位再将劳动者派遣至实际用工单位工作，劳动者在用工单位的工作场所提供劳动。
- 劳动者的薪酬、社保等人事管理事务由劳务派遣单位负责，而用工单位则负责提供工作岗位和日常管理。
法律关系：
- 存在三方主体：劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
- 劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规保护。
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，形成民事合同关系，明确双方的权利和义务。
实例说明：
- 例如，小李与A劳务派遣公司签订劳动合同后，被A公司派遣至B公司工作。小李的工资发放、社保缴纳等均由A公司负责，而小李需遵守B公司的工作规定。在这种情况下，A公司就是负责劳动关系的第三方。
二、劳务外包模式
定义与特点：
- 在劳务外包中，企业（发包方）将特定业务或工作内容外包给专业的劳务承包单位（即第三方）。
- 劳务承包单位自行招聘劳动者并与其签订劳动合同，组织劳动者完成工作。
- 劳动者直接受劳务承包单位管理，发包方只对工作成果进行验收，不直接参与劳动者的日常管理。
法律关系：
- 发包方与承包方之间是基于劳务外包合同的民事合作关系，受《民法典》等法律法规调整。
- 劳动者与劳务承包单位建立劳动关系，与发包方不存在直接的劳动关系。
实例说明：
- 例如，C公司将生产线的部分组装业务外包给D劳务公司，D公司招聘工人并与他们签订劳动合同。这些工人在C公司的场地进行组装工作，但直接受D公司管理，C公司仅对组装成果进行验收。在这种情况下，D公司就是负责劳动关系的第三方。
三、法律建议与注意事项
明确权责：
- 在涉及第三方的劳动关系中，劳动者应仔细阅读合同条款，明确与哪一方建立劳动关系，以及各方的权利和义务。这有助于确保劳动关系的合法性和稳定性，避免因权责不清而导致的纠纷。
保障权益：
- 劳动者应了解自身的合法权益，如工资待遇、社保福利、工作时间等，并在工作期间保持与劳务派遣单位或劳务承包单位的沟通联系。如遇权益受损情况，应及时向相关单位反映，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
选择正规单位：
- 劳动者在选择劳务派遣单位或劳务承包单位时，应选择具有合法资质和良好信誉的单位，以确保自身权益得到有效保障。
总结来看，“劳动关系由第三方负责”主要出现在劳务派遣和劳务外包两种用工模式中。在这两种模式下，第三方主体（劳务派遣单位或劳务承包单位）负责与劳动者建立劳动关系，并承担相应的人事管理责任。劳动者在选择这种用工方式时，应充分了解其特点和法律关系，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。