在劳动仲裁开始后，是可以进行调解的。以下从不同角度为您详细分析：
调解的法律依据与可行性
根据劳动仲裁的相关规定，调解是解决劳动争议的一种重要方式。在仲裁过程中，仲裁庭会积极促成双方当事人进行调解，以达成和解协议。这种调解不仅可以在仲裁庭的主持下进行，双方当事人也可以自行协商达成调解协议。因此，从法律层面来看，劳动仲裁开始后进行调解是完全可行的。
调解的具体形式与流程
仲裁庭主持的调解：
- 在仲裁过程中，仲裁庭会根据双方当事人的意愿和争议情况，主动提出调解建议。
- 如果双方当事人同意调解，仲裁庭会组织双方进行协商，并促成双方达成调解协议。
- 调解协议达成后，仲裁庭会制作调解书，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
双方自行协商的调解：
- 除了仲裁庭主持的调解外，双方当事人也可以自行协商达成调解协议。
- 自行协商的调解协议可以口头达成，也可以书面达成。但为了确保调解协议的法律效力，建议双方当事人以书面形式签订调解协议。
- 调解协议达成后，双方当事人可以向仲裁庭提交调解协议，并请求仲裁庭根据调解协议制作调解书或裁决书。
调解的法律效力与后果
调解书的法律效力：
- 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。这意味着调解书所确定的内容对双方当事人具有约束力，双方当事人必须履行调解书所确定的义务。
- 如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
调解不成的后果：
- 如果在调解过程中，双方当事人无法达成调解协议，或者一方当事人拒绝签收调解书，那么仲裁庭将继续进行仲裁程序，并作出裁决。
- 裁决作出后，双方当事人必须履行裁决所确定的义务。如果一方当事人不履行裁决所确定的义务，另一方当事人同样可以向人民法院申请强制执行。
调解的优势与建议
调解的优势：
- 调解具有灵活性和高效性。相比于仲裁或诉讼程序，调解可以更快地解决争议，并减少双方当事人的时间和精力成本。
- 调解可以维护双方当事人的关系。通过调解达成和解协议，可以避免双方当事人之间的对立和冲突，有助于维护双方当事人的长期合作关系。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，建议双方当事人积极考虑调解方式解决争议。通过调解达成和解协议，不仅可以更快地解决争议，还可以减少双方当事人的损失和风险。
- 如果双方当事人决定进行调解，建议选择有经验的仲裁员或律师作为调解人，以确保调解过程的公正性和有效性。
如有任何关于劳动仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。