事业单位接收档案后，若员工已被认定为工伤，一般情况下不会因此取消录用，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律意义
工伤认定是劳动保障部门根据相关法律法规，对员工在工作中或因工作原因受到的伤害进行的一种官方确认。一旦被认定为工伤，员工就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是员工依法应享有的权益，事业单位作为用人单位，应当予以保障。
二、事业单位录用与解除的法律规定
录用依据：事业单位录用员工通常基于员工的学历、能力、经验以及岗位需求等因素。档案接收是录用过程中的一个环节，但并非决定性因素。
解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，事业单位解除与员工的劳动关系需要满足一定的条件，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等。单纯因工伤认定而取消录用，并不符合法律规定的解除条件。
三、可能取消录用的特殊情况
尽管一般情况下事业单位不会因工伤认定而取消录用，但也存在一些特殊情况可能导致录用被取消：
工伤导致无法胜任工作：如果工伤导致员工身体状况严重下降，无法胜任原岗位工作，且经过调岗后仍无法胜任，同时员工又不符合领取伤残津贴的条件或拒绝调岗，那么事业单位在符合法律法规的前提下，可能会考虑解除劳动关系。但这种情况并非直接因工伤认定而取消录用，而是基于员工无法胜任工作的现实情况。
员工存在其他严重过错：如果员工在工伤期间或之后存在其他严重违反单位规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，事业单位有权根据相关规定解除劳动关系。
四、法律建议
了解自身权益：作为工伤员工，应了解自己的工伤保险待遇和合法权益，确保事业单位按照法律法规履行相应义务。
保留证据：如果事业单位以不合理的理由取消录用，员工应保留相关证据，如工伤认定书、录用通知书、解除劳动关系通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果遇到事业单位违法解除劳动关系的情况，员工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。