试用期公司倒闭，员工通常有权获得赔偿。以下是详细的分析和解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于试用期员工，这一规定同样适用。

二、赔偿标准

1. 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 试用期特殊情况：由于试用期员工的工作时长通常不满六个月，因此一般能得到半个月工资的经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确认劳动关系：员工要获得赔偿，首先需要确认自身与公司存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。

2. 关注公司清算情况：公司倒闭后，员工应及时关注公司清算情况，主动与公司沟通赔偿事宜。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以采取进一步的法律行动。

3. 法律维权途径：

   • 协商：员工可以与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解。
   • 投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

四、特殊情况说明

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为罕见。

总结与建议：

试用期公司倒闭时，员工通常有权获得半个月工资的经济补偿。为了顺利获得赔偿，员工应及时确认劳动关系、关注公司清算情况，并在必要时通过协商、投诉或仲裁等法律途径维护自己的权益。如果您在试用期遇到公司倒闭的情况，并且对赔偿事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。