针对您提出的“收钱安排工作对方不去了退一半怎么办”的问题，这确实是一个涉及合同事务和合同纠纷的复杂情况。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从几个方面进行分析。

首先，我们需要明确的是，收钱安排工作这一行为本身可能涉及居间服务合同。在这种合同中，收钱方（我们称之为“介绍方”）承诺为对方（我们称之为“求职者”）提供工作机会，并收取一定的费用。

接下来，我们根据不同情况来分析退款问题：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果在收钱时，双方已经明确约定了“一旦对方不继续干就不退钱”，并且这个约定不违反法律的强制性规定，那么通常会按照约定来处理。也就是说，如果求职者最终没有去工作，介绍方可能不需要退还费用。但这种情况需要双方有明确的书面或口头协议作为依据。

2. 未明确约定的情况：

   • 从法律层面看，如果介绍方已经成功促成了工作机会，并且不存在其他违约行为（如提供的工作与承诺不符、存在欺诈行为等），那么所收的钱款一般不用退还。
   • 然而，如果介绍方在收取费用后，没有按照承诺为求职者提供合适的工作（如工作性质、薪资、地点等与承诺不符），即便求职者最终没有去工作，介绍方也可能构成违约。在这种情况下，介绍方需要退还费用。

3. 收钱行为不合法的情况：

   • 如果介绍方是以非法手段承诺为求职者提供工作（如通过贿赂、关系等不正当手段），或者虚构工作机会来收钱，那么无论求职者有没有去工作，介绍方都应该退还所收费用，并且可能还需要承担相应的法律责任。

针对您提到的“退一半”的问题，这并没有一个固定的答案。是否退还费用以及退还多少，主要取决于双方之前的约定以及介绍方是否履行了其承诺。如果双方没有明确的约定，并且介绍方没有违约行为，那么求职者要求退还一半费用可能没有法律依据。但如果介绍方存在违约行为，求职者有权要求全额退还费用，甚至可能要求赔偿损失。

因此，我建议您首先回顾与介绍方之间的约定和沟通记录，明确双方的权利和义务。如果存在争议，您可以考虑通过法律途径来解决，比如咨询律师或向相关部门投诉。在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的，同时也要确保自己的权益得到充分保护。