核心前提：高标准农田项目实施完成后，发现中标单位技术员无社保，涉及对中标单位违规行为的处罚问题。

结论前置：

1. 行政处罚层面：中标单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
2. 合同履行层面：若该行为影响项目质量或进度，招标方有权依据合同条款追究中标单位的违约责任。
3. 法律责任层面：中标单位可能因未依法缴纳社保而承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任风险（如情节严重构成犯罪）。

详细分析：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   处理建议：招标方或相关监管部门可向劳动行政部门举报，由其依法调查并作出处罚决定。

2. 合同履行层面
   若招标文件或合同中明确要求中标单位配备符合资质的技术人员，并规定社保缴纳为履约条件之一，则中标单位的行为构成违约。
   处理建议：招标方可根据合同条款，要求中标单位承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失），甚至解除合同并重新招标。需注意合同中是否约定“社保缴纳”为实质性条款，若未约定，则需结合实际影响主张权利。

3. 法律责任层面

   • 民事责任：技术员可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求中标单位支付经济补偿金。
     
   • 刑事责任：若中标单位通过伪造社保记录等手段骗取项目中标，可能涉嫌《刑法》第二百二十三条的“串通投标罪”或第二百二十四条的“合同诈骗罪”（需结合具体情节判断）。
     处理建议：技术员可向劳动仲裁机构申请仲裁，招标方若发现欺诈行为，可向公安机关报案。

补充说明：
处罚需以事实为依据，建议招标方首先固定证据（如技术员无社保的证明、合同条款、项目影响评估等），再通过行政投诉、民事诉讼或刑事报案等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。