劳动合同解除备案归档，这一流程其实涉及到了劳动合同解除后的一个重要管理环节。下面，我将为您详细解释这一概念。

首先，我们来理解“劳动合同解除”。当用人单位与劳动者之间的劳动关系因为各种原因（如合同到期、双方协商一致、劳动者或用人单位单方面解除等）而终止时，就称为劳动合同解除。

接下来是“备案”。备案，简单来说，就是将已经发生或决定的事情进行登记并存档，以便后续查阅和管理。在劳动合同解除的情境下，备案通常指的是将劳动合同解除的相关信息（如解除时间、原因、双方协商结果等）提交给劳动行政部门或相关机构进行登记。

最后是“归档”。归档是将已经备案的文件或资料按照一定的分类和顺序进行整理，并存放在专门的档案库中，以便长期保存和随时查阅。在劳动合同解除备案后，相关的文件资料（如解除合同通知书、双方协商记录等）会被整理并归档，作为劳动关系终止的正式记录。

综合起来，劳动合同解除备案归档就是指：在劳动合同解除后，用人单位需要将解除合同的相关信息提交给劳动行政部门进行登记备案，并将相关文件资料整理归档，以便后续管理和查阅。

这一流程的重要性在于，它确保了劳动合同解除的合法性和规范性，为双方提供了法律上的保障。同时，备案归档的文件资料也是处理劳动争议、维护劳动者和用人单位合法权益的重要依据。因此，在劳动合同解除时，用人单位应严格按照规定进行备案归档工作。