针对您提出的“国有企业中档案年龄与身份证不符是否可以晋升”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是档案年龄与身份证年龄不一致时的认定原则，二是这一认定原则如何影响晋升。

首先，我们需要明确的是，在处理职工年龄相关问题时，国家有明确的政策规定。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)的规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”这一规定不仅适用于退休年龄的认定，也体现了在处理职工年龄相关问题时，档案记录的权威性和优先性。

接下来，我们分析这一认定原则如何影响晋升。晋升通常与职工的工作表现、能力、资历等多个因素有关，而年龄虽然可能作为晋升考虑的一个方面（例如，某些职位可能对年龄有特定要求），但并非决定性因素。更重要的是，晋升的决策应当基于公平、公正的原则，依据职工的实际工作表现和贡献来进行。

在档案年龄与身份证年龄不一致的情况下，如果晋升决策中涉及到了年龄因素，那么应当依据档案中最先记载的出生日期来进行认定。但需要注意的是，这种认定应当仅限于需要明确年龄的场合，而不应成为晋升的唯一或主要依据。

总结来说：

1. 在国有企业中，当档案年龄与身份证年龄不一致时，依据国家政策规定，应以档案中最先记载的出生日期为准。
2. 晋升决策应当基于职工的工作表现、能力、资历等多个因素，年龄虽然可能作为考虑的一个方面，但并非决定性因素。
3. 在涉及年龄认定的晋升场合中，应依据档案记录进行认定，但这一认定不应成为晋升的唯一或主要依据。

因此，档案年龄与身份证不符本身并不直接决定是否可以晋升，晋升的决策应当综合考虑多个因素，并依据公平、公正的原则来进行。