结论：有吸毒史但可开具无犯罪证明的情况下，能否入职医院后勤工作需分情况讨论，具体结论如下：

1. 法律层面：无犯罪记录≠无违法记录，吸毒史可能构成入职障碍
   根据《刑法》及《治安管理处罚法》，吸毒行为属于违法行为（如《治安管理处罚法》第七十二条），但未达到刑事犯罪程度。因此，若用户仅因吸毒被行政处罚（如拘留、罚款），可开具无犯罪证明（证明无刑事犯罪记录），但无法消除违法记录。
   医院入职关键点：医院作为特殊行业，可能依据《医疗机构管理条例》或内部规定，对员工品行提出更高要求。若医院明确要求“无违法记录”（而非仅无犯罪记录），吸毒史可能成为拒绝录用的理由。

2. 医院政策层面：需具体审查招聘公告及合同条款

   • 若招聘公告未明确禁止有吸毒史人员：用户可尝试应聘，但需主动说明吸毒史（隐瞒可能导致后续解雇）。医院可能通过背景调查、尿检等方式核查，若未发现当前吸毒行为，可能录用。
     
   • 若招聘公告明确禁止有吸毒史人员：即使无犯罪证明，医院也有权拒绝录用，此行为不违法（因属于用人单位自主用工权）。
     
   • 合同条款风险：若录用后发现隐瞒吸毒史，医院可能以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付赔偿。

3. 实务建议：分步骤应对

   • 第一步：确认医院具体要求：联系医院人事部门，明确招聘公告中“无犯罪记录”是否等同于“无违法记录”，以及是否接受有吸毒史但已戒毒人员。
     
   • 第二步：主动披露吸毒史（如需）：若医院要求坦诚，可提供戒毒证明（如社区戒毒/康复证明）、尿检阴性报告等材料，证明已戒除毒瘾、无复吸风险。
     
   • 第三步：协商或投诉（如被拒）：若医院以吸毒史为由拒绝录用，但未在招聘公告中明确说明，可主张医院违反公平就业原则（需结合地方性法规，如《就业促进法》第三十条），通过劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结：有吸毒史但可开无犯罪证明，能否入职医院后勤需以医院具体要求为准。法律上医院无权因无犯罪记录拒绝，但可能因违法记录或内部规定拒绝。建议用户主动沟通、提供戒毒证明，并保留维权证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。