有吸毒史的人员能否开具无犯罪记录证明并进入国企担任普通员工，需分情况讨论：

1. 关于无犯罪记录证明的开具

   • 法律基础：根据相关规定，无犯罪记录证明主要证明的是个人是否受过刑事处罚。吸毒行为本身并不直接等同于犯罪，除非该行为同时构成了《刑法》所规定的犯罪行为（如容留他人吸毒、贩卖毒品等）。因此，单纯的吸毒史，如果没有伴随刑事犯罪，理论上是可以开具无犯罪记录证明的。但需注意，若因吸毒被行政处罚（如行政拘留），该记录虽不属于犯罪记录，但可能在某些特定场合（如涉及安全保密的岗位）被作为考量因素。
   • 实际操作：在申请开具无犯罪记录证明时，应如实向公安机关说明情况。公安机关会根据个人的实际违法犯罪记录情况出具相应证明。

2. 关于进入国企担任普通员工

   • 国企招聘政策：国企在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，并对应聘者的品行、能力等进行综合评估。对于有吸毒史的人员，国企可能会持谨慎态度，尤其是当该吸毒史与违法犯罪行为相关联时。然而，如果吸毒史并未导致刑事犯罪，且应聘者能够证明自己已经戒除毒瘾、具备良好的品行和适应岗位的能力，国企仍有可能考虑录用。
   • 岗位性质考量：对于普通员工岗位，如果岗位不涉及国家机密、重要公共安全或金融系统的关键岗位，国企在招聘时可能更加注重应聘者的专业技能和综合素质，而非仅仅关注其过去的吸毒史。但对于涉及安全保密或特殊监管要求的岗位，有吸毒史的人员可能难以通过背景审查。
   • 个人表现与证明：如果应聘者能够提供相关证明（如戒毒康复证明、社区矫正证明等），表明自己已经戒除毒瘾并保持良好的生活状态，这将有助于增加其被录用的可能性。

3. 综合建议

   • 如实说明情况：在申请国企职位时，应如实向招聘方说明自己的吸毒史情况，避免隐瞒或虚假陈述带来的法律风险。
   • 积极展示改变：通过提供戒毒康复证明、社区服务记录等材料，积极展示自己已经戒除毒瘾、具备良好的品行和适应岗位的能力。
   • 关注岗位需求：在申请职位时，应仔细了解岗位的性质和要求，选择那些对吸毒史持开放态度的岗位进行申请。

总结来说，有吸毒史的人员在理论上可以开具无犯罪记录证明，并在满足一定条件下进入国企担任普通员工。但具体能否被录用，还需根据国企的招聘政策、岗位性质以及应聘者的个人表现等因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。