员工丢失公司物品的赔偿制度规定应综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿责任的法律依据

• 根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工若因个人原因遗失公司物品，应承担相应的赔偿责任。

二. 赔偿制度规定的要点

1. 明确赔偿原则：

   • 赔偿应遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害，同时也应维护公司的正当权益。

2. 物品价值的评估：

   • 对于有明确市场价格的物品，如电脑、手机等，通常按照市场价格或购买凭证上的价格，并考虑折旧因素来确定当前价值。
   • 对于无明确市场价格的物品，如重要文件或独特商业计划，双方需协商确定一个合理的赔偿金额。

3. 赔偿方案的协商与签订：

   • 员工与公司应就赔偿事宜进行充分协商，明确赔偿金额、赔偿方式（一次性支付或分期扣除）、赔偿时间等内容。
   • 双方达成一致意见后，应签订书面赔偿协议，以避免后续纠纷。

4. 考虑员工过错程度：

   • 员工故意遗失公司物品，需承担全部赔偿责任。
   • 重大过失导致物品遗失，员工可能需承担大部分赔偿责任。
   • 一般过失则只需承担部分赔偿责任，甚至可能无需赔偿。

5. 遵守工资扣除限制：

   • 如从员工工资中扣除赔偿金，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 公司保管责任的考量：

   • 若公司在物品保管方面存在过错，如未提供合适的保管场所或未制定完善的保管制度，公司也需承担一定责任，从而可能减轻员工的赔偿责任。

7. 参考公司规章制度：

   • 如公司有相关规章制度明确规定遗失物品赔偿办法，员工应按规定履行赔偿义务。规章制度的内容应合法、合理，且需经过合法程序制定并公示。

三. 实际应用中的建议

• 公司应制定明确的遗失物品赔偿制度，并在员工入职时告知员工。
• 员工在工作时应小心谨慎，妥善保管公司物品，避免遗失或损坏。
• 在发生遗失事件时，双方应本着公平、合理的原则进行协商处理，确保赔偿方案的合法性和可操作性。

综上所述，员工丢失公司物品的赔偿制度规定应综合考虑物品价值、员工过错程度、公司保管责任及相关法律法规等多方面因素。在制定和执行赔偿制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，以维护双方的合法权益。