关于加班时间部分时间离岗是否属虚报加班的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，若离岗时间未被合理扣除且被计入加班时长，则可能构成虚报加班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、虚报加班的定义与判断

虚报加班通常指的是员工在申报加班时间时，故意夸大或虚构加班时长，以获取不应得的加班费或其他相关权益。判断是否构成虚报加班，关键在于看员工实际加班的时间与申报的加班时间是否一致。如果员工在加班期间有部分时间离岗，且这部分时间未被合理扣除而仍被计入加班时长，那么就可能构成虚报加班。

二、部分时间离岗的具体情形分析

1. 合理离岗：

   • 如果员工在加班期间因工作需要（如取文件、参加会议等）短暂离岗，且这部分时间被合理扣除，未计入加班时长，那么就不构成虚报加班。
   • 例如，员工加班期间需要去其他部门取一份紧急文件，花费了10分钟，但这10分钟并未被计入加班时长，因此不构成虚报。

2. 不合理离岗：

   • 如果员工在加班期间无故离岗，或者离岗时间过长且未被扣除，而这部分时间仍被计入加班时长，那么就可能构成虚报加班。
   • 例如，员工声称加班了2小时，但实际上有1小时是在离岗状态（如玩手机、聊天等），且这1小时被计入了加班时长，那么就构成了虚报。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工被证实虚报加班，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，如果虚报加班的行为严重到构成欺诈，员工还可能面临法律责任。

2. 建议：

   • 员工应如实申报加班时间，避免虚报或夸大加班时长。
   • 如果员工在加班期间有离岗情况，应及时与上级或人力资源部门沟通，确保离岗时间不被错误计入加班时长。
   • 公司应建立完善的加班管理制度，明确加班的申报、审批和核算流程，以减少虚报加班的可能性。

四、实际操作中的注意事项

• 保留证据：员工在申报加班时，应保留相关证据（如加班申请单、工作记录等），以证明自己的加班时长。
• 及时沟通：如果员工对加班时长的核算有疑问，应及时与上级或人力资源部门沟通，避免产生误解或纠纷。
• 遵守规定：员工应遵守公司的加班管理制度，按照规定的流程申报加班时间。

总结来说，加班时间部分时间离岗是否属虚报加班，取决于离岗时间是否被合理扣除且是否被计入加班时长。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。