产假天数并非全国统一为98天或158天，而是根据国家基础规定与地方奖励政策综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受的基础产假天数为98天。这98天包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（若难产或剖宫产，则产后休息天数相应增加，但基础产假天数仍按98天计算，难产或剖宫产的额外天数是在此基础上增加的），以及针对多胞胎生育时，每多生育1个婴儿增加的产假15天。这是全国范围内统一的基本规定，适用于所有用人单位的女职工。

二、地方奖励产假政策

在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更多。例如，北京、上海等地的女职工，在符合相关规定的情况下，可以享受158天的产假（包括国家规定的98天产假和地方奖励的60天产假）。但并非所有地区都延长至158天，有些地区可能延长至128天或其他天数，具体需参照当地的相关规定。

三、如何确定具体产假天数

1. 查阅当地政策：女职工在准备休假前，应查阅所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解当地对于产假天数的具体规定。
2. 咨询相关部门：如果对当地政策不了解或存在疑问，可以咨询当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。
3. 与单位沟通：在确定产假天数后，女职工应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，确保单位能够按照法律规定给予相应的产假待遇。

四、产假天数对女职工的影响

1. 身体恢复：更长的产假时间有助于女职工更好地恢复身体，适应母亲角色，减少因生育带来的身体和心理压力。
2. 新生儿照顾：充足的产假时间可以让女职工有更多时间陪伴和照顾新生儿，参与到新生儿的早期喂养、护理和情感建立过程中。
3. 生育津贴：产假天数的多少也会影响女职工领取的生育津贴数额。一般来说，产假天数越多，领取的生育津贴也就越多。

总结与建议： 产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地的相关规定。女职工在享受产假时，应充分了解和维护自己的合法权益，确保单位能够按照法律规定给予相应的产假待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。