《中华人民共和国工会法》中虽未直接集中规定女职工权益维护的全部细节，但明确了工会在维护女职工权益方面的职责和作用，女职工的具体权益维护内容更多体现在其他相关法律法规中。以下从工会职责和相关法律法规两个角度，为您详细阐述女职工权益维护的相关内容：
工会职责角度
代表与维护：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任代表女职工与用人单位进行协商，维护女职工在劳动就业、工资福利、职业安全健康等方面的合法权益。
- 工会应监督用人单位遵守女职工特殊劳动保护的规定，确保女职工不受歧视和侵害。
参与与监督：
- 工会应参与用人单位有关女职工权益保护规章制度的制定和修改，提出意见和建议。
- 工会应对用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的情况进行监督，发现问题及时提出整改意见。
教育与帮助：
- 工会应开展女职工权益保护法律法规的宣传教育，提高女职工的法律意识和自我保护能力。
- 工会应为女职工提供法律咨询和法律援助，帮助女职工解决劳动纠纷和权益受损问题。
相关法律法规角度
虽然《中华人民共和国工会法》未直接规定女职工权益维护的全部细节，但以下相关法律法规对女职工的权益保护作出了具体规定：
劳动就业保护：
- 录（聘）用女职工时，应依法与女职工签订劳动（聘用）合同，并在合同中明确女职工特殊保护条款，如不得限制女职工结婚、生育等。
- 遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
工资福利保护：
- 实行男女同工同酬，女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。
- 不因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
- 在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。
特殊时期保护：
- 孕期：不安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；对怀孕满7个月以上的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
职业安全健康保护：
- 加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
- 投入专项资金，改善女职工劳动安全卫生条件，如建立孕妇休息室、哺乳室等设施。
- 定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及其他健康检查。
法律建议：
- 女职工应了解自己的合法权益，积极学习相关法律法规，提高自我保护意识。
- 当女职工的权益受到侵害时，应及时向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会应积极履行职责，代表和维护女职工的合法权益，为女职工提供必要的法律援助和咨询服务。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反女职工特殊劳动保护的规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等；劳动争议仲裁委员会或法院有权裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
如有任何关于女职工权益维护的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。