竞业合同与普通主播签订，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞业合同有效的基本条件
不违反法律法规的强制性规定：竞业合同的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能限制主播的正常就业权，竞业限制期限一般不超过两年，这是法律对竞业限制期限的基本要求。
体现双方真实意愿：竞业合同应当是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。这意味着主播在签订竞业合同时，应当是自愿的，并且对合同内容有充分的理解。
用人单位支付经济补偿：用人单位在竞业限制期限内，必须按月向主播支付经济补偿。这是竞业合同有效的重要条件之一，也是对主播因竞业限制而可能遭受的损失的一种补偿。
二、竞业合同可能无效的情形
竞业限制范围过广：如果竞业合同中约定的竞业限制范围过于宽泛，超出了主播在原单位所从事业务的直接关联领域，可能会被认定为无效。因为过度的竞业限制会不合理地限制主播的就业权利。
竞业限制期限过长：竞业限制期限如果过长，超出了法律规定的合理范围（一般不超过两年），也可能会被认定为无效。过长的竞业限制期限会过度限制主播的就业选择，影响其职业发展。
未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未向主播支付经济补偿，那么竞业合同对主播就没有约束力。因为经济补偿是主播履行竞业限制义务的对价，没有经济补偿，主播就没有义务遵守竞业限制。
三、实际案例与法律建议
实际案例：在现实中，曾有主播因竞业合同限制范围过广、期限过长或未收到经济补偿而提起诉讼，最终法院认定竞业合同无效或部分无效。这些案例表明，竞业合同的有效性需要满足一定的法律条件。
法律建议：
总结来看，竞业合同与普通主播签订在符合一定条件下是有效的。但主播在签订竞业合同时，应当仔细审查合同内容，确保合同内容合法、合理，并且符合自己的真实意愿。如果遇到问题，可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。