兼职主播签了竞业协议，在符合法定条件下是具有法律效力的。具体分析如下：

1. 法定有效要件：

   • 主播作为协议一方，需具备相应的民事行为能力。
   • 竞业协议需是主播与用人单位双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。

2. 竞业限制的具体要求：

   • 竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若主播在工作中接触到了公司的商业秘密等保密信息，则签订竞业协议有合法基础。
   • 竞业限制的范围、地域、期限需合理，且用人单位应在竞业限制期限内给予主播合理的经济补偿。有效的竞业协议应明确限制期限，最长不超过两年，并需按月支付经济补偿。
   • 若协议只限制主播的择业权却不提供补偿，或限制范围、地域不合理，主播可主张协议无效或请求调整。

3. 法律后果：

   • 若竞业协议满足上述所有法定要件，则主播需依约履行竞业限制义务。违反竞业限制义务的，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
   • 若协议存在不符合法定要件的情形，则可能被认定为无效或部分无效，主播有权不受该协议的约束。

综上所述，兼职主播签订的竞业协议在符合法定条件下是具有法律效力的。主播在签订前应仔细审查协议内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。