厂里请病假，通常需要提供医院出具的病假证明书以及可能的请假条或其他用人单位内部要求的证明。以下是对此问题的详细解答：

一、医院出具的病假证明书

1. 证明书内容：

   • 病假证明书应由正规医疗机构（如医院）出具，明确标注患者的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
   • 证明书需有主治医生的签名，并加盖医院的公章，以确保其有效性。

2. 证明书的作用：

   • 病假证明书是劳动者请病假的重要依据，能够证明劳动者因病需要休息的事实。
   • 用人单位在审核病假申请时，通常会要求劳动者提供此类证明书。

二、请假条或其他用人单位内部要求的证明

1. 请假条：

   • 劳动者在请病假时，可能需要填写用人单位提供的请假条，明确请假的时间、原因等信息。
   • 请假条通常需要劳动者本人签字，并可能要求上级领导或人事部门的审批。

2. 其他证明：

   • 根据用人单位的具体规定，可能还需要提供其他相关的证明，如就诊记录、挂号单等。
   • 这些证明能够进一步佐证劳动者请病假的合理性和必要性。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的病休权利。
   • 用人单位在员工请病假时，应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 建议：

   • 劳动者在请病假前，应了解用人单位的具体规定和要求，提前准备好所需的证明材料。
   • 如遇到用人单位不批准病假或扣减工资等不合理情况，劳动者可以依法向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。

四、可能遇到的法律后果

1. 用人单位不批准病假：

   • 如果劳动者提供了符合要求的病假证明书和其他相关证明，但用人单位仍不批准病假，这可能构成违法行为。
   • 劳动者可以依法向当地劳动部门投诉，要求用人单位纠正错误行为并支付相应的病假工资。

2. 用人单位扣减工资：

   • 用人单位在员工请病假期间扣减工资的行为，如果低于当地最低工资标准的80%，则违反了相关法律法规。
   • 劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。