协议保留劳动关系在符合法律法规的前提下具有法律效力。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这一条款为协议保留劳动关系提供了基本的法律框架，只要协议是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规，即具有法律效力。

2. 协议保留劳动关系的性质：

   • 协议保留劳动关系本质上是一种特殊形式的劳动合同变更，是用人单位与劳动者就劳动关系的延续、权利义务等以协议方式进行约定。这种约定在双方真实意思表示且内容合法的情况下，是受到法律保护的。

3. 合法性要件：

   • 双方自愿：保留劳动关系的协议必须是双方自愿协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、社会保险等条款必须符合相关法律要求。
   • 程序合规：协议应采用书面形式，双方应在协议上签字或盖章，以确保其法律效力。

4. 实际应用：

   • 在企业改制、停薪留职、长期病假或特殊原因离岗等情形下，单位与劳动者可能会签订协议保留劳动关系的协议。只要这些协议符合上述合法性要件，即具有法律效力，双方均应按照协议约定履行义务。

5. 可能的风险与应对：

   • 如协议内容违法或程序不合规，可能导致协议无效或引发法律纠纷。因此，在签订协议前，双方应仔细审查协议内容，确保其合法性和有效性。
   • 如在协议履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。协商不成时，可及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，协议保留劳动关系在符合法律法规的前提下具有法律效力。双方在签订和履行协议时应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。