在探讨法人是由任命还是指定产生的问题时，我们首先需要明确的是，这主要取决于公司的类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 对于有限责任公司和股份有限公司：

   • 任命：在大多数情况下，公司的法人（通常指法定代表人）是由公司内部的权力机构，如股东会或董事会，进行任命的。这一过程通常遵循公司章程以及相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。” 这表明，在有限责任公司和股份有限公司中，法定代表人的产生通常是通过公司内部的任命程序。
   • 指定：虽然“指定”一词在法人产生的语境中不常见，但在某些特殊情况下，如公司内部出现权力真空或争议时，可能会由相关政府部门或法院根据法律规定指定临时负责人。然而，这种情况并不构成法人产生的常规方式。

2. 对于其他类型的企业或组织：

   • 特定情境下的指定：在某些特定类型的企业或组织中，如国有企业或某些特殊行业的企业，法人的产生可能受到政府或相关监管机构的直接影响。在这些情况下，政府或监管机构可能会根据法律法规或政策要求，指定符合条件的人员担任法人。但这种情况同样不普遍，且通常有明确的法律依据。
   • 任命与指定的结合：在某些复杂的企业结构中，如集团企业或跨国公司，法人的产生可能既涉及公司内部的任命程序，也涉及外部机构（如母公司、监管机构等）的指定或认可。这种情况下，法人的产生是多种因素共同作用的结果。

3. 法律建议与注意事项：

   • 遵循公司章程：无论法人是由任命还是指定产生，都必须严格遵循公司章程以及相关法律法规的规定。公司章程是公司内部治理的基本准则，对于法人的产生、职权、责任等都有明确的规定。
   • 确保合法合规：在任命或指定法人时，必须确保相关程序的合法性和合规性。这包括但不限于遵循公司内部的决策程序、获得必要的批准和授权、以及依法进行登记和公告等。
   • 明确职权与责任：无论法人如何产生，都必须明确其职权和责任。这有助于确保法人能够依法履行职责，维护公司的合法权益，同时也能够避免因职权不清或责任不明而引发的法律纠纷。

综上所述，法人是由任命还是指定产生，主要取决于公司的类型以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，法人的产生是通过公司内部的任命程序进行的。然而，在某些特定情况下，如国有企业或特殊行业的企业中，法人的产生可能受到政府或相关监管机构的直接影响。因此，在具体操作中，必须根据公司的实际情况和相关法律法规的规定来确定法人的产生方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。