针对您提出的“非国有企业人员侵占罪标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，非国有企业人员实施的侵占类犯罪，通常指的是职务侵占罪。这是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。

关于职务侵占罪的定罪标准：

1. 数额较大：根据司法实践和相关法律规定，职务侵占数额在三万元以上的，通常被认定为“数额较大”。此时，犯罪嫌疑人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的处罚。但也有观点认为，“数额较大”的界定标准通常设定为6万人民币以上至100万人民币以下，具体可能因地区和司法实践的不同而有所差异。不过，在多数情况下，三万元以上即可构成“数额较大”的标准是被广泛接受的。

2. 数额巨大：当职务侵占数额达到一百万元以上时，被认定为“数额巨大”。此时，犯罪嫌疑人可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

3. 数额特别巨大：虽然具体的“数额特别巨大”标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异，但一般来说，当侵占数额达到一个极高的水平时（如某些地区可能设定为数百万元以上），犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的严厉处罚。

在定罪时，法院会综合考虑以下因素：

• 犯罪数额：即侵占的财物价值。
• 犯罪情节：包括侵占的手段、方法、持续时间等。
• 悔罪表现：犯罪嫌疑人是否认罪、悔罪，以及是否积极退赃退赔等。
• 其他因素：如犯罪嫌疑人的前科记录、社会影响等。

特别说明：

• 如果行为人实际实施了职务侵占行为，但所涉金额未能达到“数额较大”的标准（如三万元或六万元以下），这样的情况原则上并不视为犯罪。然而，行为人仍可能面临公司内部的纪律惩处，甚至承担相应的民事赔偿责任。
• 在对职务侵占罪进行审判定罪时，法院会全面、深入地分析行为人在获取并占有财物过程中所采取的手段、方法以及其主观故意程度等多方面因素。

综上所述，非国有企业人员侵占罪的标准主要依据侵占数额的大小来判定，并会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。