机场后勤入职后，若家属犯罪，其影响需视具体情况而定，主要取决于犯罪的性质、岗位的特殊性以及政审的严格程度。以下从不同角度进行详细分析：
一、犯罪性质的影响
普通犯罪（非刑事犯罪）：
- 如果家属的犯罪行为属于普通违法或行政处罚范畴，如一般的交通违规、轻微的治安处罚等，通常不会对机场后勤岗位产生直接影响。因为这些行为不构成刑事犯罪，不会留下案底，因此在政审环节一般不会成为障碍。
刑事犯罪：
- 如果家属的犯罪行为构成刑事犯罪，如盗窃、诈骗、故意伤害等，且被判处刑罚，那么这可能会对机场后勤岗位产生影响。特别是对于一些需要政审的岗位，如涉及安全、保密等敏感领域的岗位，家属的刑事犯罪记录可能会成为政审不通过的原因。
二、岗位特殊性的影响
普通后勤岗位：
- 对于一般的机场后勤岗位，如清洁、餐饮、物流等，政审的严格程度可能相对较低。在这些岗位上，家属的犯罪记录可能不会对入职产生直接影响，除非该犯罪行为与岗位性质有直接关联或对机场安全构成潜在威胁。
安全敏感岗位：
- 对于涉及安全、保密等敏感领域的后勤岗位，如安检、监控、机要等，政审的严格程度会显著提高。在这些岗位上，家属的刑事犯罪记录很可能会成为政审不通过的原因，因为机场需要确保这些岗位的人员具有高度的可靠性和忠诚度。
三、政审严格程度的影响
政审内容：
- 政审通常包括对个人及家庭成员的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。在审查过程中，如果发现家属有刑事犯罪记录，政审部门可能会认为这反映了家庭环境的不良影响，从而对入职者的政治素质和道德品质产生质疑。
政审标准：
- 不同的机场和岗位可能有不同的政审标准。一些机场或岗位可能对家属的犯罪记录采取更为宽容的态度，而另一些则可能更为严格。因此，在入职前，建议了解具体机场和岗位的政审标准，以便做好相应的准备。
四、法律建议
如实申报：
- 在入职过程中，应如实申报家庭成员的犯罪记录情况。隐瞒或虚假申报可能会导致更严重的后果，如入职后被解雇或承担法律责任。
积极沟通：
- 如果担心家属的犯罪记录会对入职产生影响，可以积极与机场人事部门沟通，了解具体的政审标准和要求。通过沟通，可以更好地了解自己的情况是否符合入职条件，并做好相应的准备。
寻求法律帮助：
- 如果对政审结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，机场后勤入职后家属犯罪的影响需视具体情况而定。在入职前，建议了解具体机场和岗位的政审标准，如实申报家庭成员的犯罪记录情况，并积极与机场人事部门沟通。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。