员工在施工现场穿行时摔跤导致肌肉损伤，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》的相关规定，结合您描述的场景，我为您详细分析如下：

1. 若摔跤与工作直接相关，可认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
• 具体场景：
  • 员工因执行工作任务（如搬运材料、检查设备等）需穿行施工现场，因地面湿滑、障碍物等导致摔跤；
  • 员工受领导指派或为完成工作目的在施工现场通行，因施工环境（如未设置警示标志、照明不足）导致受伤。
• 关键点：需证明摔跤与工作任务的直接关联性，例如同事证言、监控录像、工作记录等。

2. 若摔跤与工作无关，可能不认定为工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”才属工伤。若员工穿行施工现场的行为与工作无关（如私自进入、绕路行走等），则不符合认定条件。
• 具体场景：
  • 员工下班后未经允许进入施工现场；
  • 员工为抄近路穿行非工作区域，且该行为与工作任务无关。
• 关键点：需排除“工作原因”这一核心要素，例如员工自述、考勤记录、现场管理规定等。

3. 特殊情形：视同工伤的情况

• 若员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理设备）时摔跤，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，也可认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程与材料

• 申请期限：
  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；
  • 用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会可在1年内直接申请。
• 所需材料：
  • 工伤认定申请表；
  • 劳动关系证明（如劳动合同）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
  • 其他证据（如现场照片、证人证言）。

5. 法律建议

• 立即取证：保存现场照片、视频，记录目击者联系方式，及时就医并保留诊断证明；
• 督促单位申请：若单位未在30日内申请，员工或家属应自行申请，避免超期；
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付医疗费、停工留薪期工资等。

总结：员工在施工现场摔跤是否算工伤，核心在于是否“因工作原因”受伤。建议您尽快收集证据，并督促单位或自行申请工伤认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。