关于事业单位8月份修订制度并约定从本年1月份开始执行的问题，这通常涉及到制度执行的溯及力问题，需要从法律和政策的角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，制度的执行时间一般应当是其正式公布或生效的时间。这是因为，制度的制定和公布是一个严谨的法律程序，它需要确保所有相关方都有足够的时间来了解和适应新的规定。如果制度在公布前就已经被约定执行，那么这可能会引发一系列的法律和操作问题，比如如何确保在制度公布前所有相关方都已经知晓并同意了该制度，以及如何处理在制度公布前已经发生但不符合新制度规定的行为等。

其次，从法律原则的角度来看，法律（或制度）一般不具有溯及既往的效力，即新的法律（或制度）通常不能适用于其生效前已经发生的行为或事件。这是为了保护公民和组织的合法权益，避免因为法律的突然改变而导致的不公平结果。当然，也存在一些特殊情况，比如法律明确规定其具有溯及力，或者为了纠正过去的错误或不公平现象而特别规定的溯及力。但在事业单位制度修订的情境下，这种情况通常是不适用的。

最后，针对您提出的具体问题，即8月份修订制度并约定从本年1月份开始执行，这在实际操作中可能会遇到诸多困难。一方面，如何确保在制度修订前的几个月内，所有相关方都已经按照新制度的要求行事，这是一个难以解决的问题。另一方面，如果制度在修订前已经发生了某些不符合新制度规定的行为，那么如何处理这些行为也是一个棘手的问题。

综上所述，事业单位8月份修订制度并约定从本年1月份开始执行的做法，在法律和政策上通常是不被支持的。制度的执行时间应当是其正式公布或生效的时间，以确保所有相关方都有足够的时间来了解和适应新的规定，并避免因为制度的溯及力问题而引发的一系列法律和操作问题。因此，建议您在修订制度时，明确制度的生效时间，并确保所有相关方都知晓并同意该时间。