一般交通事故处理好了，对单位上班的工作人员是否有影响，取决于事故的具体情况、工作人员的行为表现以及所在单位的内部规定。以下是对此问题的详细分析：
一、轻微事故且无违规违纪情形
如果工作人员在交通事故中仅负有轻微责任，比如仅造成轻微财产损失，且没有涉及酒后驾驶、无证驾驶等违法违规行为，同时也不存在违反单位纪律规范的情况，那么通常对工作不会有直接影响。单位一般不会因这类正常的交通意外而对其进行特别处理。工作人员只需按照正常程序处理事故后续事宜，并及时向单位报告情况即可。
二、严重事故及负主要责任或存在违法违纪行为
刑事犯罪后果：
- 若工作人员在交通事故中负主要或全部责任，并且构成交通肇事罪等刑事犯罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，一旦工作人员因交通肇事罪被判刑，其工作很可能面临丢失的风险。
行政违法及违纪行为处理：
- 即使不构成刑事犯罪，但如果工作人员在交通事故中有严重交通违法行为，如酒后驾车、毒驾等，并因此受到公安机关的行政处罚，也可能面临单位的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等。此外，这些行为还可能影响工作人员的绩效考核、职务晋升等，甚至在年度考核中被评定为不称职，进而失去评优评先资格，延迟职务晋升等。
社会影响考量：
- 如果交通事故引发社会广泛关注，造成恶劣社会影响，即便工作人员在事故中的责任认定较轻或者不存在违法犯罪行为，其所在单位也可能基于维护单位形象和社会影响的考虑，对其采取批评教育、内部通报或其他相应措施。
三、应对建议
工作人员在发生交通事故后，应当立即采取以下措施以尽量减轻对工作的不良影响：
- 及时向上级报告事故情况，并保持沟通畅通；
- 积极配合相关部门进行调查和处理，确保事故得到妥善解决；
- 根据事故具体情况和单位规定，及时采取措施弥补损失或挽回影响；
- 如有必要，寻求专业法律建议或咨询以确保自身权益得到保护。
总结来看，交通事故处理好了是否对工作有影响，关键在于事故的性质、责任划分以及个人的行为表现。因此，建议所有工作人员都要严格遵守交通规则，确保行车安全，以避免不必要的法律风险和职业影响。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。