换办公室是否需要股东会同意以及需要多少人同意，这主要取决于公司章程的规定以及该决策的性质。以下是从不同角度进行的分析：
公司章程规定：
- 章程有明确规定：如果公司章程中明确规定了换办公室需要股东会决议，并且规定了通过决议所需的股东比例（如三分之二以上多数、简单多数等），则必须按照章程的规定执行。例如，若章程规定换办公室需经代表三分之二以上表决权的股东通过，则必须达到这一比例。
- 章程无明确规定：如果公司章程没有明确规定换办公室需要股东会决议，或者没有规定通过决议所需的股东比例，那么通常情况下，这可能被视为公司日常经营管理的范畴，由公司管理层（如董事会或执行董事）根据公司的实际情况和需要来决定，而不需要股东会特别决议。但这也可能因公司具体情况和内部治理结构的不同而有所差异。
决策性质：
- 重大决策：如果换办公室被视为公司的重大决策（如涉及大量资金投入、影响公司战略方向等），那么即使公司章程没有明确规定，从保护股东利益和确保决策科学性的角度出发，也可能需要股东会进行决议。这种情况下，通过决议所需的股东比例可能需要根据公司的实际情况和内部治理规则来确定。
- 日常经营管理：如果换办公室被视为公司的日常经营管理活动（如因业务扩张需要而更换办公地点，且该决策对公司整体运营影响较小），则可能不需要股东会特别决议。
建议：
- 在实际操作中，建议公司首先查阅公司章程，了解其中关于换办公室等决策的规定。
- 如果公司章程没有明确规定，或者规定不够明确，建议公司通过股东会决议的形式来明确换办公室的决策程序和通过比例，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司管理层在决定换办公室时遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保决策的合法性和合规性。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照公司章程或内部治理规则的规定进行换办公室的决策，可能会引发股东之间的纠纷或诉讼。
- 在极端情况下，如果换办公室的决策被认定为违法或违规，公司可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
因此，在决定换办公室时，公司应充分考虑公司章程的规定、决策的性质以及可能面临的法律后果，确保决策的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。