结论：一般情况下，以前单位签过的保密协议不会对新单位的背景调查产生直接影响，但需注意保密协议中的具体条款以及新单位背景调查的内容和方式，避免违反保密义务或侵犯原单位权益。

分析：

1. 保密协议的性质与范围：

   • 保密协议通常要求员工在离职后一定期限内（如一年或两年）不得泄露原单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息。
   • 保密协议的范围和期限因单位而异，有的可能非常宽泛，涵盖所有与业务相关的信息；有的则可能相对具体，仅针对某些特定的技术或商业信息。

2. 新单位背景调查的内容：

   • 新单位进行背景调查时，通常会关注候选人的工作经历、教育背景、职业操守等方面。
   • 除非背景调查直接涉及原单位的商业秘密或技术秘密，否则一般不会触及保密协议的内容。

3. 保密协议对背景调查的可能影响：

   • 无直接影响：如果新单位的背景调查仅涉及候选人的基本职业信息，如工作经历、职位等，且不涉及原单位的敏感信息，那么保密协议通常不会对此产生直接影响。
   • 潜在风险：然而，如果候选人在背景调查中主动或被动地泄露了原单位的商业秘密或技术秘密，或者新单位的背景调查方式不当（如通过非法手段获取信息），则可能违反保密协议，甚至引发法律纠纷。

4. 应对建议：

   • 审慎对待背景调查：在接受新单位的背景调查时，候选人应审慎对待涉及原单位敏感信息的问题，避免泄露不应公开的内容。
   • 了解保密协议条款：候选人应仔细阅读并理解保密协议的具体条款，明确自己的保密义务和期限。
   • 咨询专业律师：如果候选人对保密协议或背景调查有任何疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议。

特殊情况：

• 如果保密协议中明确规定了员工在离职后不得从事与原单位相竞争的业务，或者不得加入与原单位有竞争关系的新单位，那么候选人在选择新单位时需要特别谨慎，以免违反保密协议。
• 在某些情况下，新单位可能会要求候选人提供原单位的离职证明或推荐信等文件。在提供这些文件时，候选人应确保不泄露原单位的敏感信息，并遵守保密协议的相关规定。

总结：以前单位签过的保密协议通常不会对新单位的背景调查产生直接影响，但候选人仍需注意保密协议的具体条款以及新单位背景调查的内容和方式。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取法律建议。如果有其他公司法务相关的问题，也可以直接向我咨询。