结论前置：

1. 若原承包合同有明确续期条款且符合法律规定，生产队需按约定处理续期事宜。
   
2. 若合同无约定或约定违法，生产队无权单方面决定续期，需通过法定程序重新签订合同。
   

核心前提与法律分析

承包地合同到期后，生产队（作为发包方）是否有权续期，需结合以下法律框架和合同条款综合判断：

1. 合同约定优先

根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定履行义务。若原承包合同中明确约定了续期条件（如续期期限、费用、程序等），且该约定不违反法律强制性规定（如《农村土地承包法》第38条关于承包期限的限制），则生产队需按合同约定处理续期事宜。

• 示例：若合同约定“合同期满后，承包方有权优先续期，续期期限不超过5年”，则生产队应履行该约定。
  
• 例外：若合同约定“生产队有权单方面决定是否续期”，则可能因排除承包方主要权利而被认定为无效条款（依据《民法典》第497条）。
  

2. 法定程序要求

若合同未约定续期条款，或约定违法，则需依据《农村土地承包法》处理：

• 家庭承包（如耕地、林地）：根据该法第21条，耕地承包期为30年，草地为30-50年，林地为30-70年。期满后，由集体经济组织（生产队）继续承包，承包方需在期满前提出申请，并重新签订合同。
  
• 其他方式承包（如四荒地）：根据该法第50条，期满后原承包方有优先续包权，但需通过招标、拍卖、公开协商等方式重新签订合同，生产队无权单方面决定续期。
  

3. 生产队无权单方面续期的情形

• 合同未约定续期：生产队需与承包方协商，重新签订合同，而非直接续期。
  
• 违反法定程序：如未通过村民会议或村民代表会议表决（依据《村民委员会组织法》第24条），擅自决定续期。
  
• 损害集体利益：如续期条件显失公平（如租金过低），可能被认定为无效。
  

实务建议

1. 核查合同条款：优先查看原承包合同中关于续期的约定，明确双方权利义务。
   
2. 协商与表决：若无约定或约定模糊，建议生产队组织村民会议，就续期事宜进行表决，并签订书面合同。
   
3. 法律风险防范：避免单方面决定续期，防止因程序违法导致合同无效或引发纠纷。
   

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供详细分析。