结论前置：
- 从法律角度讲，你有权请假，但需遵循公司规章制度。
- 面对领导刁难，建议保持冷静，通过合理沟通或寻求内部帮助解决问题。
详细分析：
一、关于请假权利
首先，从法律的角度来看，员工享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假。因此，如果你有合理的请假事由，如病假、事假等，你是有权向公司提出请假申请的。
然而，请假并非无限制的权利。员工在请假时，通常需要遵循公司的规章制度，如提前提交请假申请、提供相关证明等。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和要求，你应当遵守这些规定。
二、面对领导刁难的处理方式
保持冷静，理性沟通：
- 面对领导的刁难，首先要保持冷静，不要情绪化地回应。
- 尝试与领导进行理性沟通，了解领导刁难的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。
遵循公司规章制度：
- 确保你的请假申请符合公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中有关于请假流程、证明材料等具体要求，务必按照要求执行。
- 这样可以减少因违反规定而引发的纠纷。
寻求内部帮助：
- 如果与领导沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向公司的工会或员工关系部门寻求帮助。
- 这些部门通常可以提供调解、协商等服务，帮助你解决问题。
考虑法律途径：
- 如果内部帮助无法解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。
三、请假时的沟通技巧
- 明确请假事由：在向领导请假时，要明确说明请假的事由，如病假需提供医生证明，事假需说明具体原因。
- 表达诚意和歉意：可以表达对自己工作的影响的歉意，并说明会尽量安排好工作，减少对团队的影响。
- 提出解决方案：如果可能的话，可以提出一些解决方案，如远程办公、交接工作等，以显示你的责任心和团队合作精神。
最后建议：面对离职时领导的刁难，保持冷静和理性至关重要。通过合理沟通、遵循公司规章制度以及寻求内部或法律帮助，你可以更好地维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。