结论前置：公司无权在员工辞职时扣除劳保费用，该行为涉嫌违法。以下从法律角度展开分析：

1. 劳保费用的法律性质

根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，费用由用人单位和员工共同承担（部分项目如工伤保险由用人单位全额承担）。劳保费用（即社保费用）不属于员工个人债务，公司无权以任何理由扣除。

2. 辞职时扣除劳保费用的合法性分析

• 若公司扣除的是员工个人应缴部分：
  根据《社会保险费征缴暂行条例》，员工个人应缴的社保费用由用人单位代扣代缴，但代扣的前提是员工在职期间。若员工已辞职，公司无权在离职结算时要求员工补缴或扣除此前未代扣的个人部分，除非能证明员工故意隐瞒或拒绝缴纳（需举证）。

• 若公司扣除的是单位应缴部分：
  单位应缴的社保费用是公司法定义务，与员工无关。公司若以“员工辞职导致损失”为由扣除，属于违法克扣工资，违反《劳动合同法》第三十八条及《工资支付暂行规定》第十五条。

3. 员工可采取的维权措施

• 协商解决：要求公司出具扣除费用的合法依据（如劳动合同约定、规章制度等），若无法提供，可要求返还。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
• 劳动仲裁：若公司拒绝返还，可申请劳动仲裁，主张公司返还违法扣除的费用，并可要求支付经济补偿金（若公司存在其他违法行为）。

4. 特殊情形：员工未履行离职手续

若员工未提前30日通知（试用期3日）或未办理工作交接，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失，但损失赔偿需与员工行为直接相关，且金额需合理，不能直接等同于劳保费用。例如，因员工未交接导致公司额外支付的费用可主张，但社保费用不属于此类。

建议：若公司已扣除费用，请保留工资条、扣款通知、劳动合同等证据，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。