用人单位与劳动者签订空白合同，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资。具体分析如下：

一. 签订空白劳动合同的法律性质

1. 空白合同的定义：空白劳动合同指的是用人单位与劳动者签订时，合同中没有明确约定合同期限、工作时间、劳动报酬等必备条款。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备一系列必备条款。若签订的是空白合同，且用人单位未及时补充完整，这实际上等同于未与劳动者订立书面劳动合同。

二. 劳动者主张二倍工资的条件

1. 未充分协商：如果用人单位在未与劳动者充分协商一致的情况下，就让劳动者签订了空白劳动合同，劳动者有权主张二倍工资。
2. 未及时补充：即使签订了空白合同，但如果用人单位在事后及时将内容补充完整，并与劳动者确认，那么劳动者就不能再主张二倍工资。
3. 劳动者的举证责任：劳动者需要提供证据来证明存在劳动关系以及签订的是空白合同的事实。例如，可以收集工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等作为证据。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四. 实际案例

• 在实际案例中，劳动者如果签订了空白劳动合同，并且用人单位没有及时补充完整，劳动者通过提供充分的证据，成功主张了二倍工资的情况是有发生的。

我建议：劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查合同内容，确保所有必备条款都已明确约定。如果被迫签订了空白合同，应尽快收集证据，并在合适的时机主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。