职务侵占行为即使不连续，只要构成犯罪且无法定免责事由，原则上会被判刑。不过，是否会被判刑需结合具体情节、数额及法定从宽情节综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务侵占行为可能不被判刑的情形
不构成犯罪：
- 数额未达立案标准：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准通常为三万元以上（具体标准可能因地区而异）。若侵占数额未达此标准，则不构成犯罪，不会被判刑。此时，行为人可能面临公司内部纪律处分或民事纠纷处理。
- 行为性质不符：若行为人虽利用职务便利，但未将本单位财物非法占为己有，或占有的财物不属于本单位所有，则不构成职务侵占罪。
构成犯罪但存在特殊情形：
- 情节显著轻微危害不大：根据《中华人民共和国刑法》第十三条，若职务侵占行为情节显著轻微且危害不大，不视为犯罪，因此不会判刑。例如，侵占数额虽达立案标准，但侵占时间极短且立即主动归还，未造成实际损失或不良影响。
- 超过追诉时效：依据《中华人民共和国刑法》的追诉时效制度，职务侵占罪根据可能判处的刑罚不同，追诉时效也有所差异。若犯罪行为发生后经过相应追诉时效期限，司法机关不再追究刑事责任。
- 存在其他法定从宽情节：如自首、立功、认罪认罚、积极退赃退赔等。根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚；自首或立功的犯罪分子，可从轻、减轻或免除处罚。
刑事诉讼程序中的特殊情形：
- 侦查阶段撤销案件：若侦查机关认为职务侵占行为不构成犯罪或情节显著轻微不追诉，可撤销案件。
- 审查起诉阶段不起诉：人民检察院在审查起诉阶段，若认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可作出不起诉决定。此外，若证据不足、不符合起诉条件，人民检察院也应当作出不起诉决定。
- 审判阶段无罪判决：若法庭审理过程中公诉机关出示的证据无法达到证明标准，不能排除合理怀疑地证明被告人实施了职务侵占行为，法院应作出无罪判决。
二、职务侵占行为构成犯罪且应判刑的情形
- 数额达到立案标准且无法定免责事由：若行为人实施了职务侵占行为，且数额达到立案标准（三万元以上），同时不存在上述不判刑的特殊情形，司法机关将依法追究其刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、对职务侵占行为的警示与建议
- 遵守法律法规：职务侵占行为本身是违法的，且严重损害了单位的财产权益和职务的廉洁性。因此，强烈建议所有人员遵守法律法规，不要进行任何形式的职务侵占行为。
- 加强内部管理：单位应建立健全的监督机制，加强对员工的教育和管理，防范职务侵占行为的发生。
- 寻求合法途径解决问题：如果面临困难或诱惑，应该寻求合法途径解决问题，如咨询专业人士或相关机构，寻求帮助和支持。
总结来说，职务侵占行为是否会被判刑，关键在于侵占的数额、行为的情节以及是否存在法定从宽情节。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。